1. Sedex сертификатына кіріспе
Sedex сертификаты – еңбек құқықтары, денсаулық пен қауіпсіздік, қоршаған ортаны қорғау және іскерлік этика сияқты салалардағы компаниялардың жұмысын бағалауға бағытталған халықаралық деңгейде мойындалған әлеуметтік жауапкершілік стандарты.Бұл есеп Sedex сертификаттау үдерісінің сәтті өтуі кезінде компанияның адам құқықтары саласындағы қабылданған белсенді шаралары мен елеулі жетістіктерін егжей-тегжейлі көрсетуге бағытталған.
2. Адам құқықтары жөніндегі саясат және міндеттеме
1. Компания адам құқықтарын құрметтеу мен қорғаудың негізгі құндылықтарын ұстанады, адам құқықтары қағидаттарын өзінің басқару құрылымы мен операциялық стратегияларына біріктіреді.
2. Біз жұмыс орнында қызметкерлерге тең, әділ, еркін және лайықты қарым-қатынасты қамтамасыз ету үшін халықаралық адам құқықтары конвенциялары мен тиісті заңдар мен ережелерді сақтауға міндеттеніп, нақты адам құқықтары саясатын белгіледік.
3. Қызметкерлердің құқықтарын қорғау
3.1.Жұмысқа қабылдау және жұмысқа орналастыру: біз нәсіл, жыныс, дін, жас және ұлт сияқты факторларға негізделген кез келген негізсіз шектеулер мен кемсітушіліктерді жойып, жұмысқа қабылдау кезінде әділдік, бейтараптық және кемсітушілікке жол бермеу қағидаттарын ұстанамыз.Жаңа қызметкерлерге компания мәдениетін, ережелер мен ережелерді және адам құқықтары саласындағы саясатты қамтитын кешенді оқыту жүргізіледі.
3.2.Жұмыс уақыты және демалу үзілістері: Біз қызметкерлердің демалу құқығын қамтамасыз ету үшін жұмыс уақыты мен демалыс үзілістеріне қатысты жергілікті заңдар мен ережелерді қатаң сақтаймыз.Біз ақылға қонымды үстеме жұмыс жүйесін енгіземіз және өтемақы демалысы немесе үстеме жұмыс ақысы бойынша заң талаптарын орындаймыз.
3.3 Өтемақылар мен жәрдемақылар: Біз қызметкерлердің жалақысының жергілікті ең төменгі жалақы стандарттарынан төмен болмауын қамтамасыз ету үшін әділ және ақылға қонымды өтемақы жүйесін құрдық.Біз қызметкерлердің өнімділігі мен жарналарына негізделген тиісті марапаттар мен жоғарылату мүмкіндіктерін береміз.Әлеуметтік сақтандыруды, тұрғын үйді қамтамасыз ету қорын және коммерциялық сақтандыруды қоса алғанда, кешенді жәрдемақылар қарастырылған.
4. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы
4.1.Қауіпсіздікті басқару жүйесі: Біз еңбекті қорғау мен қауіпсіздікті басқарудың сенімді жүйесін құрдық, қауіпсіздіктің егжей-тегжейлі жұмыс процедураларын және төтенше жағдайлар жоспарларын әзірледік.Жұмыс орнында тұрақты түрде қауіпсіздік тәуекелдерін бағалау жүргізіледі, қауіпсіздік қауіптерін жою үшін тиімді алдын алу шаралары қабылданады.
4.2.Оқыту және білім беру: Қызметкерлердің қауіпсіздік туралы хабардар болуы мен өзін-өзі қорғау мүмкіндіктерін арттыру үшін еңбекті қорғау және қауіпсіздік бойынша қажетті оқыту жүргізіледі.Қызметкерлер ұтымды ұсыныстар мен жақсарту шараларын ұсына отырып, қауіпсіздікті басқаруға белсенді қатысуға шақырылады.
4.3.Жеке қорғану құралдары**: Білікті жеке қорғаныс құралдары қызметкерлерге тиісті стандарттарға сәйкес тұрақты тексерулер мен ауыстырулармен қамтамасыз етіледі.
5. Кемсітпеу және қудалау
5.1.Саясатты тұжырымдау: Біз кемсітушілік пен қудалаудың кез келген түріне, соның ішінде нәсілдік кемсітушілікті, гендерлік кемсітушілікті, жыныстық бағдарлауды және діни кемсітушілікті қоса, бірақ олармен шектелмей тыйым саламыз.Арнайы шағым арналары қызметкерлерді кемсітушілік және қудалау әрекеттері туралы батыл хабарлауға ынталандыру үшін құрылған.
5.2.Оқыту және хабардар ету: кемсітушілікке және қудалауға қарсы тұрақты тренингтер қызметкерлердің хабардар болуы мен байланысты мәселелерге сезімталдығын арттыру үшін өткізіледі.Кемсітушілік пен қудалауға қарсы ұстанымдар мен саясат ішкі байланыс арналары арқылы кеңінен таратылады.
6. Қызметкерлерді дамыту және коммуникация
6.1.Оқыту және дамыту: Біз қызметкерлердің кәсіби дағдылары мен жалпы құзыреттерін арттыруға көмектесу үшін әртүрлі оқыту курстары мен оқу мүмкіндіктерін ұсынатын қызметкерлерді оқыту және дамыту жоспарларын әзірледік.Біз қызметкерлердің мансаптық даму жоспарларын қолдаймыз және ішкі жоғарылату және жұмыс орнын ауыстыру мүмкіндігін береміз.
6.2.Байланыс механизмдері: Біз қызметкерлермен тиімді байланыс арналарын құрдық, соның ішінде қызметкерлердің қанағаттанушылығы туралы тұрақты сауалнамалар, форумдар және ұсыныстар жәшіктері.Біз қызметкерлер көтерген мәселелер мен қиындықтарды белсенді түрде шеше отырып, қызметкерлердің мәселелері мен шағымдарына жедел түрде жауап береміз.
7. Бақылау және бағалау
7.1.Ішкі бақылау: Компанияның адам құқықтары саласындағы саясатын іске асыруын жүйелі түрде тексеру және бағалау үшін адам құқықтарын бақылау жөніндегі арнайы топ құрылды.Анықталған мәселелер жедел түрде түзетіліп, түзету шараларының тиімділігі бақыланады.
7.2.Сыртқы аудиттер: Біз Sedex сертификаттау органдарымен тиісті деректер мен ақпаратты шынайы түрде қамтамасыз ете отырып, аудит жүргізу үшін белсенді ынтымақтасамыз.Біз адам құқықтарын басқару жүйемізді үздіксіз жетілдіре отырып, аудиторлық ұсыныстарды байыппен қабылдаймыз.
Sedex сертификатына қол жеткізу – біздің адам құқықтарын қорғау жөніндегі міндеттемеміздегі маңызды жетістік және қоғам мен қызметкерлер алдындағы салтанатты кепіл.Біз тұрақты әлеуметтік дамуға үлес қоса отырып, адам құқықтары қағидаттарын табанды түрде қолдауды, адам құқықтарын басқару шараларын үздіксіз жетілдіруді және жетілдіруді, қызметкерлер үшін неғұрлым әділ, әділ, қауіпсіз және үйлесімді жұмыс ортасын құруды жалғастырамыз.
